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严管厚爱并重 锻造新时代梁溪政法铁军

发布时间 2018/12/25 13:38:47   字号:【】 【】 【】    文章来源 :   梁溪区政法委     发布人 : 梁溪区政法委      浏览次数 : 83 次

    近期梁溪区对政法队伍建设进行了调研,掌握了第一手资料,撰写了调研报告,主要情况是:

    (一)梁溪区政法队伍基本概况。全区政法各部门现有在编在职人员1488人,其中在编在职政法干警1456人,行政附属编制人员32人。区法院现有在编在职人员222人,其中政法编制干警206人、行政附属编制人员16人,员额法官占全院在编在职人员总数的40.09%。区检察院现有在编在职人员149人,其中政法编制干警133人、行政附属编制人员16人,员额检察官占全院在编在职人员总数的30.87%。公安分局。现有在编在职民警1058人,其中:分局机关警力455人,基层派出所警力603人,基层派出所警力占全局总警力的57%。区司法局现有在编在职干警59人(编制为80人,空编21人),基层司法所警力占全局总警力的50.85%。

    (二)当前政法队伍建设现状梁溪区成立以来,全区政法干警队伍中,区法院离职8人,违法违纪2人;区检察院离职6人;公安分局违法违纪9人。存在的主要问题:一是思想政治工作存在形式主义。一些基层政法部门对思想政治工作的重要性认识不够深刻,抓队伍思想教育工作停留在形式主义和表面文章,用会议落实会议,用文件落实文件现象比较普遍,对思想政治工作有所忽视。二是队伍监督管理存在侥幸心理。一些基层政法部门对干警思想动态、经济状况、家庭变故及其八小时以外的行为不甚了解,队伍监管方式较为粗放,思想政治工作存在空白。三是队伍素质参差不齐影响整体。少数干警理想信念不够坚定,宗旨意识淡薄,特权思想还不同程度存在,对待群众 “冷硬横推”问题久治不绝。四是从优待警机制措施不够有力。我区很多政法干警普遍认为,在职务职级晋升、福利待遇、从业自信、社会认同等方面与市级、兄弟区市之间还存在一些差距,导致心理落差,动力激情不足。五是履职保障机制有待强化完善。干警履职保障机制不够完善,案多人少、事多人少的矛盾较为突出。

    (三)严管厚爱的对策和建议。1、思想意识上要高标要求。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是政法思想,全面贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,广泛开展区委提出的 “比境界、比担当、比作为”学习教育活动。2、纪律作风上要严上加严。在加强干警八小时以内行为监管的同时,要明确干警八小时以外行为禁令,用发生在干警身边的典型案例警示干警、教育干警,建立作风状况经常性分析研判和对群众反映问题及时核查机制。3、政治待遇上要关心倾斜。针对员额法官、员额检察官,要按照中央有关精神和改革原则,探索解决其在退出员额制(退休)之后的级别问题,畅通员额制以外干警职务职级晋升通道,优先解决基层司法所所长职级待遇,加强基层干警评先评优和典型选树力度。4、生活待遇上要保障照顾。建立干警健康状况动态掌握机制,完善带薪休假、定期体检以及心理咨询、疏导和危机干预机制。加大对基层一线执法司法办案人员的倾斜力度。建立干警子女入学优先机制,帮助解决干警家属(限配偶、子女)失业安置。落实对生活困难、因公负伤、牺牲病故干警的优抚慰问。5、加强业务培训和实战训练。加强对法律法规的学习,善于运用法治思维和法治方式,提高解决问题的能力。加强对干警科技应用意识和能力培训,增强运用新技术新手段的本领。引导干警把“懂网”作为必修课,把“用网”作为基本功,提高运用网络手段做好政法工作的能力。

 主办:中共梁溪区委员会政法委员会 梁溪区社会治安综合治理委员会

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